任正非放话,任正非致歉华为离职员工

摘要

转载《任正非致歉华为前员工:回来吧 公司错了》

1.

“为什么优秀人物在华为成长那么困难,破格三级的人为什么还要离开?”这些天,华为总裁任正非先是为一位敢于讲真话的员工破格晋升两级,接着又对一位两年前被破格提拔三级最终离职的员工事件进行了反思。

日前,任正非签发邮件,表示,一员工因说真话,被晋升两级,根据其自愿选择工作岗位及地点,并由无线网络产品线总裁邓泰华保护其不受打击报复。

为什么优秀人物在华为成长那么困难,破格三级的人为什么还要离开?”近期华为总裁任正非先生对一位两年前被破格提拔三级最终离职的员工孔令贤事件进行了反思并做出批示:“我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这样成为一种文化,这就是哲学。

“为什么优秀人物在华为成长那么困难,破格三级的人为什么还要离开?”这些天,华为总裁任正非先是为一位敢于讲真话的员工破格晋升两级,接着又对一位两年前被破格提拔三级最终离职的员工事件进行了反思。

而昨天中午在心声社区,标红的90号总裁办新邮件流出,这次,任正非对其曾经的一名员工点名道姓的呼唤其回归。

图片 1

9月6日,华为的内部论坛“心声社区”再次转发了华为总裁办的电子邮件,华为创始人、总裁任正非针对两年前被破格提拔三级的一位员工最终离职事件作出批示:我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这样成为一种文化,这就是哲学。

该邮件大标题是《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这要成为一种文化,这就是哲学》

随后华为呼应任正非“讲真话”的批示,发出了“寻找加西亚”的文章。文章很简短,内容如下:

两天前,9月4日,任正非同样为一位员工发了总裁办文件。这位名为“梁山广”员工面揭发了其所在部门的造假行为,被破格提拔两级,为免其在公司内部受到打击报复,让其自愿选择工作地点,并指定一位高层进行保护。

内文还转发了社区帖子《寻找加西亚》,其中提到“孔令贤,我们期待你”。

加西亚,你回来吧!孔令贤,我们期待你!2014年孔令贤被破格提拔3级后,你有了令人窒息的压力,带着诚意离开了华为。周公恐惧流言日,更何况我们不是周公。是公司错了,不是你的问题。回来吧,我们的英雄。

9月4日,华为总裁办的文件名称为“要坚持真实,华为才能更充实”。

在孔令贤的个人博客中,自我介绍是2011年硕士毕业于西安电子科技大学通信工程学院信息安全专业,到2015年11月17日一直在华为西安研究所工作,期间负责OpenStack开源社区运作。

这位加西亚是何许人也?他的中文名是孔令贤,曾累计发表个人技术专题150余篇,因贡献卓越,2014年被破格提拔升2级。然而这位本应该在华为前途无量的年轻人却急流勇退,在2015年离开华为。

邮件内容为:“我们要鼓励员工及各级干部讲真话,真话有正确的、不正确的,各级组织采纳不采纳,并没什么问题,而是风气要改变。真话有利于改进管理,假话只有使管理变得复杂、成本更高。因此,公司决定对梁山广,工号 00379880,晋升两级,到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点,可以去上研所工作,由邓泰华(华为无线产品线总裁)保护不受打击报复。”

不过在2015年底离职,随后技术移民举家迁往新西兰,工作调整到Catalyst IT的云计算部门。

孔令贤后来称担心做管理会导致技术敏感度严重下降,对自己的未来感到迷茫,索性离开。

图片 2

孔令贤在一篇名为《新西兰移民路(一)——开篇》中详细披露了自己离开的心路历程。他非常感谢自己4年就火箭晋升,同时收获了颇为丰厚的物质,但提拔成基层主管后,难以在技术和管理中做很好的平衡,日渐感到自己今后都要混日子。紧张感加之华为工作强度对个人时间的占据,他最终产生了趁年轻出去走走的想法。

华为的文章发出后,已经移民新西兰的孔令贤进行了回应:加西亚已收到,没有谁对不住谁,华为是民族企业的骄傲,提起华为我依然自豪,希望以后还能有合作的机会。

据了解,梁山广因揭发所在部门造假行为,承受了很大的压力,据说还遭到了人身威胁。

以下是邮件全文:

图片 3

随后,心声社区呼应任正非“讲真话”的批示,发出了“寻找加西亚”的文章。

我们要紧紧揪住优秀人物的贡献,紧紧盯住他的优点,学习他的榜样。这要成为一种文化,这就是哲学

2.

文章很简短,内容如下:

按语:为什么优秀人物在华为成长那么困难,破格三级的人为什么还要离开。我们要依靠什么人来创造价值,为什么会有人容不得英雄。华为还是昨天的华为吗?

任正非此举表达了企业对于人才的尊重,同时孔令贤事件证明了华为的“求贤若渴”不是仅仅停留在一句口号,而是真真切切的行动。

加西亚,你回来吧!孔令贤,我们期待你!2014年孔令贤被破格提拔3级后,你有了令人窒息的压力,带着诚意离开了华为。周公恐惧流言日,更何况我们不是周公。是公司错了,不是你的问题。回来吧,我们的英雄。

胜则举杯相庆,败则拼死相救,现在还有吗?有些西方公司也曾有过灿烂的过去。华为的文化难道不应回到初心吗?

上半年热播的电视剧《我的前半生》里有一个小片段给我印象很深,就是凌玲第一次被“离职”的时候,需要交接工作。她是怎么交接的呢?虽然自己对于被离职这件事情充满了愤慨和不满,但是她依旧保持了高度的职业素养,把自己接触过的工作资料分门别类、条理清晰地做了整理和交接,她那份用便签纸标记地一清二楚的业务资料,后来还被贺涵给了罗子君做业务学习之用。

我们要形成一个英雄倍出的机制,英雄倍出的动力,英雄倍出的文化。要紧紧揪住英雄的贡献,盯住他的优点,而不是纠结英雄的缺点。回来吧,加西亚,是公司对不起你。

三级团队正在学习“不要借冲刺搞低质量”、“满广志、向坤山都是我们时代的英雄”,不是导向保守主义,而是让一些真正的英雄的血性偾张,脚踏实地,英勇奋斗,理论联系实际,让这些人英勇地走上领导岗位。

虽然很多人对于凌玲的“小三”人设充满争议,但是凌玲在交接工作时表现出的职业素养值得我们学习。

本文由新澳门萄京娱乐场发布于宠物猫,转载请注明出处:任正非放话,任正非致歉华为离职员工

您可能还会对下面的文章感兴趣: